一是融合办案力量。“巴山红叶重案组”由6名检察官、4名检察官助理、2名书记员组成，全部为本科以上学历，具备深厚的法律理论功底，其中4人入选市级人才库，1人被聘任为市法学会法律咨询专家。

二是发挥头雁作用。办理重大、疑难、复杂案件，由检察长或分管副检察长领办，担任第一公诉人，负责案件的组织、指挥、协调以及团队管理工作。

三是集中专业优势。按照全院“一盘棋”思路，优化人力资源配置，打破部门界限，从全院选取精干力量充实团队，并根据专业擅长，成立职务犯罪、经济犯罪、严重暴力犯罪等办案小组，分管副检察长统筹各组办案及人员调整，确保各小组处于最优状态。

一是注重融合履职。强化一体履职，在办理刑事案件中对公益诉讼、民事行政等线索进行综合审查，走出了一条“个案办理-类案监督-社会治理”的监督路径；强化跨区域协作，联合成都市新都区检察院会签《关于跨区域行政执法与刑事司法反向衔接协作机制的意见》，解决跨区域办案难题。

二是注重集中攻坚。不定期召开检察官联席会议，及时解决各办案小组疑难问题、提炼总结办案经验，努力将疑难复杂案件办成精品案件。办理全省最大“套路贷”涉黑犯罪集团“12·03”案时，通过1240天集中攻坚，涉黑犯罪集团被连根拔除。

三是注重机制创新。探索实践政法委执法监督与检察机关法律监督有机衔接机制，获得省委政法委、省检察院肯定，在全市现场会推广。创新“一案十查”监督机制，从十个方面逐案审查评查案件，发现监督线索；办理王某某等人非法利用信息网络案件时，成功追诉22人，均被判处有期徒刑以上刑罚。创新进驻式法律监督模式，在法院设立“常驻+轮值”的审判、执行监督与协作配合办公室，并会签《审判、执行监督与协作配合办公室实施细则》《关于对执行终本案件予以监督的实施办法》等文件，一体推进执法司法制约监督机制建设，维护司法公正。

/TALENT TRAINING

一是抓好实战练兵。联合司法局常态举办“检·律”对抗赛，提升团队成员刑辩思维、法庭论辩能力；积极参加省、市组织的业务竞赛。

二是抓好庭审复盘。与县委政法委、法院、公安、司法联合会签《重大疑难复杂案件开展庭审复盘的实施办法》，各方办案人员同堂复盘案件，团队办理的4件案件获评省、市典型案例。

三是抓好常态培养。制定详细的人才培养计划，重点抓好年轻干警的能力培养。打造办案小课堂，进行轮流讲课和经验分享；开展“一人一文”调研活动，提升法律理论水平；通过培育典型案例，树立司法办案精品意识。